Embaucher en agriculture , quels contrats, quelles obligations?

Public visé:
Agriculteurs et agricultrices de l'Aude ou des départements limitrophes

Objectif :
Cette formation répond plus particulièrement aux attentes de futurs employeurs qui souhaitent connaître ou approfondir la mise en oeuvre de l'embauche d'un salarié, par ex sous forme de TESA, dans ses aspects administratifs et financiers, afin de l'intégrer dans une prise de décision. Ils souhaitent acquérir une vue d'ensemble du rôle d'employeur, les moyens de maîtriser les démarches administratives et d'en mesurer les enjeux, ainsi que mesurer l'impact financier d'une embauche et l'intégrer à une réflexion stratégique dans une perspective de développement

Pre-requis :
Aucun pré-requis nécessaire

Contenu :
- Définition du droit du travail pour les exploitations agricoles et d’un lexique règlementaire commun.
- Définition des formalités liées à l’embauche (dpe, registre unique du personnel...), des différents contrats de travail (période d’essai, mentions obligatoires, CDD, CDI...), des durées du travail (temps de travail, de pause, de repos, de trajet...), des heures supplémentaires, complémentaires, du travail à temps plein, à temps partiel.
-Présentation de l'espace msa.fr , les pièges à éviter
-Réalisation d'un prévisionnel d'embauche à l'aide d'un tableur

Méthodes pédagogiques : temps d'apports théoriques, échanges avec les participants,témoignages. Utilisation d'un tableur prévisionnel d'embauche
Fin de la formation, un temps sera réservé à la mesure de la satisfaction des stagiaires et à une auto-évaluation des acquis.
Une attestation de formation et un support de formation seront remis à chaque stagiaire à l'issue de la formation.

Modalité d'enseignement : présentiel

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.