Embaucher en agriculture et réaliser son DUERP

Public visé:
Agriculteurs et agricultrices de l'Aude et des départements limitrophes souhaitant embaucher.

Objectif :
• Avoir les clés pour embaucher sereinement un·e salarié·e
• Comprendre ses obligations légales d'employeur
• Structurer ou mettre à jour son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Enjeux :
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.
Son absence peut entraîner :
o des sanctions,
o des difficultés en cas d’accident,
o des pénalités sur ses aides PAC

Pre-requis :
Aucun pré-requis nécessaire

Contenu :
Jour 1 — Embaucher en agriculture
• Diagnostic du travail et définition du besoin
• Calcul des coûts liés à l’embauche
• Cadre législatif de l’emploi agricole (types de contrats, clauses importantes, droits et obligations)
• Démarches administratives
• Utilisation du service TESA simplifié.
• Présentation du service de remplacement (SR3) et des différents types de groupements d’employeur
• Relation de travail employeurs et salariés


Jour 2 — Réaliser son DUERP
• Cadre réglementaire et enjeux
• Comprendre la notion de risque sur un cas pratique
• Identifier les risques sur son activité agricole
• Identifier les mesures de prévention et de protection.
• Construction du DUERP de son entreprise

Modalité d'enseignement : présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques :
• Apports théoriques adaptés au contexte agricole.
• Exercices pratiques, études de cas, mises en situation.
• Travail individuel et échanges collectifs.
• Documents supports (fiches, modèles de DUERP, modèles de contrats).

Moyens matériels :
ordinateurs personnels, vidéoprojecteur, paperboard,

Modalités d'évaluation des acquis :
Auto évaluation des acquis

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.